第294章 春寒料峭（第2页）

秦宇轩沉思片刻，说：“约雷总和小王，还有销售部的职工代表，一起开个会。

不要搞成审判，就是聊聊‘规矩’和‘贡献’的关系。”

在会上，秦宇轩先让小王畅所欲言，把委屈和想法都倒出来。

然后，他转向雷总经理：“雷总，你坚持规则，维护的是公平和公司的长远利益，这很好。

但我们也要思考，规则是不是还有可以优化、更贴近实际的地方？比如，对于特殊的大单、难啃的骨头，是否应该有一套区别于常规订单的、更灵活的评估和激励机制，既守住风险底线，又能激励能人攻坚克难？”

他又看向小王和其他业务骨干：“你们是企业的功臣，开拓市场离不开你们。

但越是能人，越要爱惜羽毛，越要明白，企业长久的发展，靠的不是某个能人的‘野路子’，而是健全的制度和健康的生态。

破了规矩得来的短期效益，可能是埋下的长期地雷。

当年赵建设之流的教训，还不够深刻吗？”

他最终拍板：小王的行为违反规定，必须按章处罚，以儆效尤；但同时，责成管理层立即研究制定针对特殊业务的“绿色通道”

和超额利润分享机制，让能人在规则范围内获得应有的回报。

这个处理结果，既维护了规则的刚性，也体现了管理的温度，让雷总和小王都心服口服。

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“新陕重”

随着重组深化，一些更深层次的问题开始浮现。

华远注资后，计划引进一条国际领先的自动化生产线，这将极大提升效率，但也意味着原本需要三百个工人的岗位，现在只需要五十个熟练掌握自动化技术的工人。

尽管有“新动能培训基金”

和转岗承诺，但并非所有工人都能顺利转型。

一批年龄偏大、学习能力跟不上的老工人，面临着转岗到辅助岗位甚至内退的现实。

虽然生活有保障，但心理上的落差和“被淘汰”

的感觉，让一些人充满了焦虑和失落。

与此同时，新的薪酬体系拉大了收入差距。

掌握新技术的青年骨干收入翻番，而留在传统岗位的职工收入增长缓慢。

厂区里，昔日那种“大锅饭”

时代相对均质的氛围被打破，羡慕、嫉妒甚至些许对立的情绪在暗流涌动。

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