第294章 春寒料峭

钱胜利的倒台，如同在沉闷的池塘里投下巨石，涟漪荡涤之处，风气为之一清。

陕重集团的重组工作进入了快车道，华远重工的资金、技术、管理标准如同新鲜血液，注入这个曾经垂危的庞大躯体。

然而，秦宇轩深知，革除积弊易，培育新肌难。

旧的秩序被打破，新的平衡尚未稳固，这其间的过渡地带，往往暗藏着新的风险与考验。

“能人”

与“规矩”

华远重工派驻陕重的管理团队，以高效、严格着称。

新任总经理是一位四十出头、拥有海外背景的职业经理人，姓雷，行事作风雷厉风行。

他大力推行绩效考核，引入竞争机制，对原有的、有些松垮的工作流程进行了大刀阔斧的改造。

效率的确提升了，但新的矛盾也随之产生。

一批原陕重的技术骨干、销售能手，凭借其积累的客户资源和技术经验，在新的绩效体系下收入大幅增加，成为众人瞩目的“能人”

。

然而，其中个别人开始有些忘乎所以，认为“规矩是死的，人是活的”

，为了完成业绩指标，在一些边缘性地带开始“灵活操作”

。

销售部的副经理小王，就是这样一个典型。

他能力强，客户关系广，连续几个月业绩拔得头筹。

但审计部门在一次常规合同审核中发现，他经手的几笔订单，付款条件异常优厚，超出了公司规定的底线，存在变相让利、增加回款风险的可能。

雷总经理得知后，勃然大怒，坚持要按新规严肃处理，扣除当月全部绩效奖金并通报批评。

小王不服，觉得自己是为公司拿下订单立下汗马功劳的功臣，公司这是“卸磨杀驴”

，甚至私下串联了几个同样觉得新规“不近人情”

的业务骨干，情绪激动。

消息传到秦宇轩这里，他没有立刻表态，而是让周亦菲去详细了解情况。

“省长，情况有些两难。”

周亦菲汇报，“雷总坚持原则没错，新立的规矩不能破。

但小王这些人，确实是目前开拓市场的主力，处理重了，怕寒了人心，影响业务；处理轻了，规矩又成了摆设。”

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