第266章 奖金面前真香定律（第4页）

看着app上自己的分数像坐滑梯一样往下掉，陈工心情可想而知。

这可是他工作三十年来第一次绩效不是全厂第一！

陈工一开始也想骂娘。

但他转念一想，骂也没用，这小子技术不行是硬伤。

怎么办？

只能教他了！

于是，陈工利用下班时间，硬是把小刘摁在车间里，手把手地教他看图纸、操作机床。

“你看这里，这个尺寸公差是±0.02，不是±0.2！”

陈工一边说一边在图纸上画重点，手都在抖。

“你这样加工出来的零件能用吗？一个零件报废就是三百块！

三百块！

够我们俩一顿好饭了！”

恨不得把自己几十年经验都灌输给小刘。

小刘被这位平时高高在上的总工如此“重点关照”

，感动得稀里哗啦。

学得也格外卖力。

“陈工，您放心，我一定好好学，不给您拖后腿！”

小刘红着眼眶保证道。

“您教我这么用心，我要是还学不会，我就自己主动申请调岗！”

没过多久，陈工发现，光教一个小刘没用。

厂里技术差的年轻人太多了。

为了从根子上解决问题，也为了自己的奖金，他干脆主动向厂里申请，利用周末时间，开办了一个免费的青年技工培训班。

“各位年轻人，我知道大家平时工作忙，但是技术这东西，不学不行啊！”

陈工在简陋的培训教室里慷慨激昂地说道。

“不为别的，就为了咱们的奖金，也得把技术搞上去！

你们技术好了，我的分数才能上去，大家都能多挣钱！”

这个举动，像石子投入湖中，激起一圈圈涟漪。

很快，其他技术骨干，为了提高自己那些“猪队友”

的水平，也纷纷效仿。

各种小型技术分享会、经验交流会，在工厂各个角落里自发组织起来。

有的在食堂，有的在休息室，甚至有人在厕所里都要讲两句技术要点。

“兄弟们，我发现了一个新的加工技巧，能提高20%的效率！”

质检科的老师傅神秘兮兮地说。

“这可是我压箱底的绝活，今天无偿传授给大家！”

“姐妹们，这个质检流程我优化了一下，能减少一半的返工率！”

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