第266章 奖金面前真香定律（第5页）

财务部的王姐在女厕所里给女工们开小课。

“你们返工少了，我的效率指标就上去了！”

工厂里那种“各扫门前雪，休管他人瓦上霜”

的冷漠氛围，竟然在不知不觉中被打破了。

一种被金钱和绩效强行催生出来的、奇特的“集体主义”

精神，开始在工厂里生根发芽。

大家虽然嘴上还在骂着这个“神经病系统”

，但行动上，却开始前所未有地关心起了“队友”

的工作和整个工厂的效益。

“这破系统真是害人不浅，搞得我现在天天操心别人的事。”

李师傅一边抱怨，一边给张懒鬼送去了自己泡的茶。

“来，喝点茶提提神，别再打瞌睡了。

这茶叶是我从老家带来的，专门醒脑的。”

张懒鬼接过茶杯，感动得眼眶都湿了：“李师傅，您对我这么好…”

“少废话！

你精神好了，我奖金才能保住！”

李师傅嘴硬心软地说。

月底，发奖金的日子到了。

当所有员工打开自己的薪酬app时，都愣住了。

工厂公告栏上，也贴出了上个月的生产经营报表。

所有人都惊奇地发现，虽然这个月过得鸡飞狗跳，但工厂总产值，竟然比上个月提高了百分之十五！

利润率更是提高了五个百分点！

而落实到个人，除了少数几个实在烂泥扶不上墙的懒汉，百分之九十以上的员工，到手奖金都比之前多了不少。

特别是那些积极帮助“队友”

的技术骨干和劳模，他们的收入更是翻了一番！

李师傅看着自己的工资单，眼睛都直了。

“我靠，多了一千二？这个月能给老婆买那个她惦记了半年的包了！”

“我靠，还真涨了？我以为这个月肯定要喝西北风了！”

张懒鬼激动得语无伦次。

“李师傅，谢谢你天天骂我，我这个月奖金多了八百块！

下班我请你喝酒！”

张懒鬼激动得眼泪都快出来了，一把抱住了李师傅。

“王姐，你那个流程优化方案太牛了，我们车间成本降了好多，大家都能多分钱了！”

年轻技工拉着王姐的手，感激得不知道说什么好。

“您就是我们的财神爷啊！”

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