第258章 降维打击疯狂的量子纠缠

“量子纠缠？”

办公室里的温度骤降十度。

被点名而来的几位专家，个个都是北莞市响当当的人物。

组织行为学专家刘教授，金丝眼镜后的眼神透着学者的严谨。

大数据中心的王工程师和几位高新企业的技术骨干，一水儿的格子衫配牛仔裤，活脱脱的技术宅标配。

此刻，这些“最强大脑”

的表情统一定格——像是电脑蓝屏后的死机状态。

刘教授推了推眼镜，镜片反射出困惑的光芒。

王工程师下意识挠着本就稀疏的头顶，嘴巴微张，忘了合拢。

他们脑海中闪过无数种可能的开场白。

国企改革的历史遗留问题？

德国工业4.0的先进案例？

kpi绩效考核的优化方案？

万万没想到，这位传说中的“宇宙书记”

，张口就把讨论维度从地球拉到了量子级别。

孙连城对这种反应相当满意。

他要的就是这种效果——凡人面对神谕时的茫然无措。

清了清嗓子，他开始缓缓展开这颗重磅炸弹的全貌。

“我将其命名为——《基于量子纠缠理论的国企员工激励与协同管理模型》。”

他转身在白板上工整地写下这个长得令人窒息的标题。

每一个字都像一记重锤，敲在专家们的心头。

“这个模型的核心，就两个字——配对。”

“我们要通过大数据分析和心理评估，对精密仪器厂的所有员工进行纠缠配对。”

“上至厂长，下至门卫，每两个人组成一个不可分割的纠缠态。”

刘教授终于忍不住了，小心翼翼地开口：“孙书记，请问这个配对的具体原则是？”

“问得好！”

孙连城赞许地看了她一眼，仿佛在夸奖一个极有慧根的学生。

“原则既复杂又科学。”

他伸出手指，开始逐一阐述：“首先是基础数据层面——岗位、技能、工龄、绩效记录。

这属于牛顿力学范畴的经典配对。”

“但我们绝不能止步于此！”

语调陡然一转，变得高深莫测。

“我们要引入更高维度的变量。

比如——星座！”

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