第258章 降维打击疯狂的量子纠缠（第2页）

“沉稳的摩羯座配天马行空的双子座，形成性格互补与制衡。”

办公室里的氧气浓度急剧下降。

“还有血型。

严谨的a型血要和不拘小节的b型血纠缠，互相中和彼此的极端倾向。”

“当然，最重要的是东方智慧的结晶——生辰八字！”

“金木水火土，五行相生相克，这里面蕴含的管理哲学，比任何西方理论都要深刻！”

王工程师的嘴张得能塞下一个鸡蛋。

他感觉自己的专业知识正在被按在地上反复摩擦。

用星座和八字做数据模型？

这是对算法的终极羞辱！

孙连城完全无视众人崩坏的表情，继续沉浸在自己的理论宇宙中。

“配对完成后，我们就建立了绩效纠缠态——这是整个模型的核心机制！”

“从配对生效那一刻起，两个人的命运紧紧相连。”

“一个人超额完成任务拿到奖金，他的配对者即使什么都没多干，系统也会自动为其发放同等奖金。”

“反之——”

声音带上了一丝寒意。

“一个人摸鱼迟到早退被扣工资，那么他那个远在另一个车间、素不相识的配对伙伴，也会被系统自动扣掉相同数额。”

“最终目标就是建立荣辱与共、祸福相依的命运共同体式管理！”

“彻底打破部门墙，消灭个人主义！”

“当你的每一次努力都在为未知同事创造价值，每一次懈怠都在损害无辜伙伴的利益时——你还敢不努力吗？”

“这就是超越时空的管理约束力！”

孙连城讲完，端起茶杯轻吹热气。

给专家们留出足够的时间消化这套惊世骇俗的理论。

办公室陷入死寂。

良久，刘教授以学者最后的体面，艰难组织着语言。

“孙书记，您的构想确实颠覆了传统人力资源管理理念。”

她斟酌着每个词句，试图委婉表达。

“但从组织行为学角度看，这种强行捆绑可能引发非预期后果。”

“比如责任转嫁——员工会将失败归咎于配对者的不努力。”

“还有当个人无法掌控绩效结果时，容易产生习得性无助，最终导致群体性焦虑和普遍职业倦怠。”

每个字都充满学术严谨和善意提醒。

孙连城听完不置可否，将目光投向王工程师。

被这样盯着，王工程师头皮发麻，硬着头皮站起来。

他比刘教授直接得多。

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