第285章 赵部长的稳定大局观（第2页）

市政府大楼，周阳的办公室。

他刚签完最后一份关于寰宇能源项目前期对接的文件，正准备伸个懒腰，脑海里，那熟悉的提示音不期而至。

【叮！

警告！

检测到临海市核心人事决策领域，出现持续性的【论资排辈】与【保守僵化】负面情绪！

】

周阳的眉头微微一挑。

哟，刚搞定一个“畏难派”

，又冒出来个“保守派”

？这临海市的负面情绪还真是花样繁多，生生不息啊。

【情绪强度：中等！

正在形成“人才压制力场”

，可能导致本市错失干部队伍迭代升级的关键窗口期……】

【启动【负面情绪数据溯源】模块……】

【数据分析中……核心问题词云生成完毕！

】

周阳的眼前，那半透明的屏幕再次亮起。

一堆灰蒙蒙的词汇漂浮着，看得他有点想笑：“资历尚浅”

、“经验不足”

、“稳定大局”

、“程序正义”

、“还需磨练”

。

而在这些词汇的背后，一个名字被系统用醒目的黄色警示框给圈了出来。

【核心关联人物：赵景德，市委组织部部长，56岁。

】

【风险评估：该人物思想保守，在干部任用上恪守“论资排辈”

原则，极度强调资历和按部就班。

在其主导的干部选拔工作中，曾因过度强调“稳定”

本章未完，点击下一页继续阅读