第章 全道生活 同事赵丽

“全道管业”

是一家以建材为主营的集团公司，三百多家分公司分布在全国各地。

营销理念注重实战，世俗但却现实有效。

学历在其文化里一名不文，对于清鸿来说是一种委屈，为了生计不得不去求全。

出生地和居住地去除，工作地点随机分配。

这些地点往往是一个员工最是熟悉的，熟悉是有效工作的捷径，但“全道”

文化对此却有更深的理解一是忘记过去重识自己；二是若熟悉能成功，不必至“全道”

；三是执行力决定一切。

“全道”

的人事制度恶评如潮，但丝毫没有影响到该企业的业务。

每个业务员工都不签订劳动合同，谈不上五险一金，离职更是随心所欲。

在当时真的是不懂得，如此的人事制度，相关单位竟未查处。

说到“全道”

的体罚文化和军事化管理，算是执行力建设的一种手段。

回了一趟老家，算是报上平安，也是无奈求援，清鸿和父亲要了六百元。

稍作整顿，被安排至金华基地参加为期两个月的新员工培训。

教官对学员一直都是“鄙视”

的态度，似乎此是“全道”

教官的素养。

员工大都初高中学历，混迹一无是处的居多。

相处朝夕，清鸿难免有一些悲哀，只是在这份悲哀中也有些意外——为何而来？也许坚持才会有答案！

这点意外成了培训日子的最大动力！

有位年轻的学员，曾是一名公务员，为自己的“下海”

慕名而来。

有位年长的学员，身价已过亿，为自己的企业管理上求经而来。

最为坦然的一位学员，为能有效的减肥并附上一份收入而来。

两个月的培训生活，“艰辛”

一词实不为过，不过日子也算是被安排得多姿多彩、三餐丰盛，不为温饱发愁。

六时，起床整理内务。

整理内务对于新学员而言，最难的便是那叠成豆腐块的被子。

六时四十分，晨练。

七时三十分，早餐及休息。

八时，出操。

训练内容大致和部队相似，拳打脚踢自是少不了的。

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