第38章 招聘硕士生12 11

吃好早饭，先去实验室里看看。

连续流小试设备刚组装好，还从没做过实验，本人对这极有新鲜感。

可是，这设备稳定就需要一小时，原料的配制要两到三小时，九点就需参加招聘会，时间上有冲突。

一起调试了一会后，招聘会时间即将到了。

吩咐钱丙实验正式投料时，发一个视频，看看这反应器做的与三口烧瓶有什么不同。

本次招聘，总共有四十馀名名校的硕士生与总公司达成了入职意向，是总公司的张总带队到各个名校宣讲了一圈后取得的成果。

经过协商，与治根达成意向的有十名，七名随大部队到达公司现场，另三名因有急事，不能赶过来，通过网络视频面试。

到达现场却空无一人。

原来，进入厂区大门后，看到新建的厂房，毕业生提出，是否先参观一下，让他们有个更直观、更深刻的体会，然后再进行面试？择业是双向的，今天的面试会影响他们的一生，这个要求也可以理解，所以，蒋总临时性安排他们参观，面试推迟半小时。

会议室中，尹总、娄总、项平、钟部、蒋总与我作为招聘的考官坐在一排，应酬的毕业生分两组，第一组四人，三女一男。

看过他们的简历，都是名校毕业的，分别是湘潭大学制药工艺的蒋依、南开大学药学专业的曺馨予，湖南科技大学化工学院的肖湘昭，中南大学药物制剂的杨文博。

并已明确了薪资要求，基本上在七千到九千元每月的档次。

面试的流程先是五分钟的ppt自我介绍，看得出来四人事先都进行过精心的准备，对我们公司的情况事先都作了一些了解，知道公司生产的产品名称与特点，认同公司的使命和产品线。

其中以第一个蒋依的介绍尤为突出，她研究的方向是电化学传感器，不知她通过了什么途径，知道我们治根的产品中还有一个是用电化学法电解生产的，ppt中针对这个展开了叙述，从电解的工艺控制到自动仪表远程操作等，作了比较专业的深度讲述：“我希望能将我的科研技能应用于真正的药物研发与生产，我的技能和职业规划高度匹配，我非常渴望能添加贵公司。”

尹总提问了一些专业性问题，考察她的专业知识深度与广度：如有机合成、药理、药剂、分析化学、分子生物学与电化学等的掌握程度及独立完成实验、分析数据、解决问题的能力。

都能对答如流。

她对将来的工作期望是qa或qc工作，还是由娄总先进行业务交流较好。

大家把专业提问的机会给了娄湘娄总。

娄总针对技术技能，如是否熟练使用相关仪器、软件实验技术hplc，lc-s，数据分析软件等。

对方的回答也是头头是道。

能够考上985与211，智商肯定没问题的，来一个难度大些的智商题吧，我问道：“到公司后，带你们的师傅是毕科毕业的，他们在公的资历要比你老，对公司的分析仪器更熟识，但文凭没你高，可能工资也比你低，所以，在传帮带的过程中有情绪，你如何处理这个矛盾？”

在企业中，这是经常出现的现象之一，徒弟文凭高，师傅实操经验好，处理不好，就会引起无穷的后患。

迟疑了几十秒，她管复道：“我尽可能地在工作上尊重师傅，虚心请教，以谦逊的态度向他学习实操及记录方面经验。”

本章未完，点击下一页继续阅读