第68章 门庭若市8

为保证选举公平公正，医院专门成立了考评小组，还印发了详细的竞选细则，明确规定竞选流程：先进行笔试，再组织面试，最终结合笔试与面试的综合成绩，由考评小组投票决定人选。

考评小组共43人，成员构成兼顾多方：卫生局领导1人、院领导2人、中层干部3人；专家5人、医院职工代表7人；医生9人（含3名科室主任）、护士长20人（含5名资深护士长）。

报名竞争的共有五人。

刘一珍、倪萍萍、温柳、郑若依，再加上那位中途弃权的护士长，正好凑齐五人。

大幕就此拉开，决战正式开始。

五位竞选人都卯足了劲，个个摩拳擦掌，一副志在必得的模样。

笔试中出现了一道格外棘手的题目：现有abcde五位候选人竞逐，已知a得21票，b为第二名，c和d得票数相同，e得票最少，仅4票。

要求回答三个问题：1考评小组的成员配置合理吗？2b得了多少票？3由得票最高的a担任是否合适？

这道题让所有人都陷入了沉思，笔尖悬在纸上迟迟未落。

刘一珍和温柳在答卷里写道：考评小组的配置非常合理，既体现了我党我院民主集中制的原则，又兼顾了领导决策与民主参与，堪称英明。

最后两人还一致认为，不必劳烦考评小组投票，领导定谁上谁就上，更为高效。

倪萍萍的答案则建议由专家组和领导共同表决，或在全院范围内进行普选；她认为由得票最高者直接担任主任并不合适，提议采用淘汰制，通过一轮又一轮投票筛选，直到选出最终人选。

唯有郑若依没在这道题上过多纠结。

她在答卷里写道：“既然是竞选者，就不该同时充当裁判。

最终该如何决定，我听从医院安排。”

笔试成绩公布时，不少人感到意外：温柳以第一名的成绩领跑，刘一珍紧随其后，郑若依位列第三，而此前志在必得的倪萍萍竟排在第四，成了垫底的那位。

面试的题目聚焦于的管理理念，说得更形象些，就是“如何对医院护理工作进行顶层设计”

。

看到题目的瞬间，郑若依心里一松。

作为普通护士长，她最清楚病人真正需要的是关爱。

于是她顺着“改善医患关系”

的思路，以“以人为本，患者至上”

为核心，把憋在心里许久的想法一股脑说了出来：“我还年轻，确实缺乏管理经验，但我是真心响应医院号召，愿意全力支持各项工作。”

此次面试的主考官共五人：杨世昌院长、张富生副院长、魏书记、人事科孟凡超科长，以及卫生局王局长。

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