第四百九十五章 个人崇拜

太阳底下无新事，凡是会社企业，都会有各种人事争端。

柴志玲也算倒霉，本来只是一个小小的跟组导演，在台岛剧组的地位也就相当于是一个导演助理。

结果恰好碰到导演和制片人激烈地争吵，导演一气之下，直接踢开导演椅，放下剧组一班人离开了。

制片人气得够呛，但是也无可奈何，结果这时，有了七八年工作经验的柴志玲鼓起勇气，走到了监视器前

就这样，柴志玲向那名制片人证明了自己的能力，也因此受到提拔，但是却彻底得罪了那位导演和他背后的山头。

扶持柴志玲的那名制片人也快到了退休的年纪，如果他离开中视后，自己还没有做出来什么亮眼的节目，不用说，往后的日子想必很难过，也就抱着这样的想法，她来到了曰本。

只要能拿到藤原圭的剧本，她就能得到公司的预算批款，但是也为数不多。

这么有限的预算，要想拍出高收视的电视剧恐怕真的只能依赖那位放送界传奇编剧的剧本了。

在藤原圭同意了与中视的合作后，冈田珠理带柴志玲参观了水波制作——其实也没什么好参观的，甚至规模还没柴志玲所在的台岛中视那家公司大。

但是一番参观后，柴志玲却明晰地看出了这家公司的潜力。

首先是风气端正——一家公司的风气按理来说，不在这家公司切实工作过，是很难体会的，但也并非完全感受不到。

就比如说贴在公司的标语，就能体现出公司的价值观。

公司的标语只有一条横幅，有些简陋地挂在前台大厅，甚至没做镶嵌在墙上的金属大字。

标语内容也很简单朴实：作品是一家制作公司良性发展的基础。

以及：收视率、票房就是一切！

虽然看上去有些市侩，倒是也诚恳。

而且同为影视行业从业者，柴志玲看着这些标语，没有任何不适，只觉得这家公司是家信奉实用主义的公司，反正比在公司挂满董事长名人名言要顺眼多了。

很多企业的内部环境都是如此，创始人大搞个人崇拜，恨不得整间公司都贴满他说过的那些狗屁不通的名言。

这么做一方面是为了竖立创始人的绝对权威，形成一种对最高领导惟命是从的企业文化；另一方面也是满足某些人的个人虚荣心。

本章未完，点击下一页继续阅读