第148章 分化与拉拢（第2页）

原型机设计的首席工程师团队，也受到了轮番游说。

最坚固的联盟往往始于共同的理想，而最彻底的瓦解则源于对个人价值最大化的重新衡量。

“天龙”

内部，一时间暗流涌动。

尽管林川早已凭借个人魅力和对科研愿景的宏大描绘，凝聚了一支极具战斗力的团队，但在如此赤裸裸的、足以改变几代人命运的巨利面前，坚定的信念也开始出现裂痕。

会议室里，往日热烈的技术讨论被一种微妙的沉默和闪烁的眼神所取代。

走廊上，三五成群的交谈在看到管理层出现时会突然中止。

一种信任危机和观望情绪，如同病毒般在核心团队中蔓延。

林川清晰地感受到了这种变化。

他的灵能情绪监测（范围化）能力，让他能“看到”

总部能量场中，原本坚定统一的蓝色信念之光，开始混杂进越来越多代表“犹豫”

的淡黄色和代表“贪婪”

的赤红色斑点。

更让他心沉的是，他施加在核心成员身上的灵能忠诚印记开始被频繁触发。

这种印记并非思想控制，而更像是一种强化的“良心枷锁”

和“情感纽带”

。

当被标记者面临重大背叛的抉择时，印记会激发其内心对林川知遇之恩的感激、对共同奋斗岁月的怀念、以及对放弃当前使命所产生的强烈愧疚感。

这种情感冲击会形成一种强大的心理阻力，延缓其决策过程，使其无法轻易地“心安理得”

地离开。

正是这种被动触发的印记效果，成为了抵御这次挖角风暴的关键防线。

数位原本已经心动、甚至开始私下接触对方的核心研究员，在最后签署协议的关头，被那股突如其来的、强烈的愧疚和犹豫感所困扰，最终选择了暂时拒绝或拖延。

研发进度虽然受到了一定干扰，出现了几名关键岗位人员的暂时缺位，但核心骨干团队的大框架，在忠诚印记的守护下，勉强维持住了稳定。

然而，堤坝虽未溃决，裂缝已然出现。

最终，仍有三位资深的、但在各自项目组中并非不可替代的二级项目负责人，以及一位负责欧洲市场渠道拓展的副总裁，未能抵挡住诱惑，正式提交了辞呈。

他们的离开，虽然未伤及根本，但确实对相关项目的短期推进造成了不小的困扰，更重要的是，对士气的打击是巨大的。

真正的堡垒，其最脆弱的城门，往往是由曾经并肩的守卫者亲手打开的。

林川平静地批准了这些辞呈，没有挽留，也没有指责。

他理解每个人对自身价值的追求，在给予这些离职者远超常规的补偿后，他主持了一场简短而郑重的欢送会。

会上，他感谢了所有人的贡献，并祝愿他们前程似锦。

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