第343章 不是外人

”

一你说的这个模式听上去有点儿像私募啊。”

从微软到亚马逊，再到谷歌和脸书，等等，在千禧年前后诞生的这批新科技公司里，种族歧视相对较轻，虽然也有类似传统公司的权力斗争，却也不是艾瑞克面临的最大问题。

他现在面临的最大问题是进无可进”

。

就象其他新科技公司一样，创始人们太年轻，肉眼可见的未来，他们不可能退休”

，而随着公司情况稳定，高层管理者们只要不犯错，基本都会原地不动”

，这有点儿类似现在好莱坞的格局，从caa、到迪士尼、再到索尼和卢卡斯影业，等等，高管们锁死了有限的高级位置后，那些三四十岁，甚至五十多岁的半步巅峰中层管理”

们便一头撞在了灰色天花板”

上，只能活在那些老头几老太太们的高光之下。

私人公司的高管一般没有强制退休政策，而在现代社会，老头儿老太太们活的时间都很久，只要健康管理得当，脑力并不比四五十岁的社畜们差，更重要的是，这些老头几老太太在漫长时间里积累的人脉与资源，远超那些半步巅峰”

们。

新兴科技公司们的情况更糟。

因为它们的领导人甚至连灰发”

都没有，一个比一个年轻。

就象艾瑞克现在的顶头上司，hu的首席执行官杰森·吉拉尔，今年还不到四十岁，原本是亚马逊老板杰夫·贝索斯的得力干将，艾瑞克虽然比他稍微年轻一些，但想顶掉杰森的位置，没有一点儿可能。

杰森干的蛮好的，董事会为什么要撤掉他？

就算撤掉，股东们——比如nbc、比如福克斯、比如迪士尼等等——也不会把hu交到一个工作地点在北平的华夏人手里。

所以艾瑞克已经开始考虑离开hu，尝试一下新的工作方向了。

对于蒋时延的招揽，艾瑞克其实有些迟疑的。

与蜚声海内外的hu相比，懒猫属实没什么名气，别人跳槽都是越跳越高，没道理他反而要去向下兼容”

。

更重要的是，向下兼容他还兼不到更高的位置，蒋时延能提供的最高待遇是联合ceo，对他而言属实有些鸡肋。

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