第296章 深水区（第2页）

杨开泰沉吟片刻，手指轻轻敲着沙发扶手：“道理是这个道理。

但也要注意方式方法，注意团结大多数。

改革需要力度，也需要温度。

尤其是现在，盯着我们的人很多，稳定压倒一切。”

这番话，既是提醒，也是告诫。

秦宇轩听出了其中的分量：“请书记放心，我们会把握好节奏和分寸，既坚持改革方向不动摇，也会耐心细致地做好各方面的沟通解释工作，确保大局稳定。”

“能人”

小王的后续就在秦宇轩应对来自上层的关切时，周亦菲带来了关于小王的消息。

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“省长，小王那边有结果了。”

周亦菲汇报道，“根据我们掌握的确实证据，以及他本人的交代，他在担任销售副科长期间，利用职务便利，在部分外协外包业务中收受回扣，金额虽然不算特别巨大，但性质恶劣。

另外，他拉拢排挤他人、搞小圈子文化的情况也基本属实。

集团纪检组已经按程序，对他进行了开除处理，并移送司法机关。”

秦宇轩沉默了一下。

小王是“能人”

，也曾为陕重立过功，但他的行为触碰了红线，必须依法依规处理。

这既是对企业的负责，也是对更多想走正路、凭本事吃饭的职工的交代。

“处理得当。”

秦宇轩点点头，“要把这个案例作为反面教材，在全集团范围内开展警示教育。

同时也要明确告诉所有职工，我们鼓励能者多劳、多劳多得，但绝不允许任何人以权谋私、破坏公平竞争的环境。

改革的目的是建立更加阳光、规范的秩序。”

新的挑战：产业链的困局陕重集团内部的改革逐步走向正轨，但一个更大的挑战接踵而至。

省工信厅和陕重集团联合提交的一份报告，摆在了秦宇轩的案头。

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