第295章 人心是最大的政治（第2页）

第二，邀请国内权威的经济学家、劳动关系专家，召开研讨会，从理论和实践层面，深入阐述国企改革、产业升级的必要性和路径，廓清模糊认识，批驳错误观点。

第三，也是最重要的一点，让职工自己说话。

组织“我的陕重新故事”

征文、演讲比赛，让那些通过培训获得新技能、收入增加的职工，让那些子女因为企业效益好转而能在本地安心工作的老职工，站出来讲述他们亲身经历的变化。

张师傅的转变:系列报道启动后，一支采访小队来到了改造中的老铸造车间。

他们意外地发现，张师傅并没有在家闲着，而是主动报名成为了车间改造工程的“义务监理”

，每天戴着安全帽，在工地上转悠，用他几十年积累的经验，盯着施工质量。

记者采访他时，张师傅看着保留下的冲天炉骨架，感慨万千：“说句心里话，刚开始那阵子，心里是堵得慌，觉得一辈子的念想没了。

可后来看着年轻娃们去培训，学那些新技术，眼睛都在放光；看着厂子里进来新设备，干活又快又好……我这心里头，慢慢也就通了。”

他指着正在建设的培训中心：“这地方好啊！

以后娃们在这里学本事，我这老家伙，也能来给他们讲讲当年咱们是怎么用笨办法造出第一个大家伙的！

这念想，没断，是传下去了！”

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张师傅朴实的话语和真实的转变，通过电视镜头传递出去，比任何官方的解释都更有说服力。

数据的说服力。

与此同时，省统计局和陕重集团联合发布了一组经过严格核实的数据：

重组半年后，陕重集团实现扭亏为盈，上缴税收同比增长百分之十五；

职工平均工资同比上涨百分之八，参与转岗培训并考核合格的职工，收入平均增幅超过百分之二十；

因企业效益好转和产业链带动，周边区域新增配套服务业岗位近千个。

这些扎实的数据，有力地回应了关于“就业”

和“收入”

的质疑。

秦宇轩的电视访谈。

在舆论发酵到一定程度时，秦宇轩接受了省电视台一档高端访谈节目的直播采访。

他没有回避任何尖锐问题。

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