第292章 落地生根（第2页）

老副总看着屏幕上的数据，张了张嘴，一时语塞。

周亦菲的话，戳中了他内心也知道却不愿承认的痛点。

“新动能培训基金”

与此同时，华远承诺的“新动能培训基金”

正式启动报名。

然而，报名情况却呈现冰火两重天。

年轻员工、技术骨干踊跃报名，渴望学习新能源、智能控制等新技术。

但一批四十五岁以上、文化程度不高的老员工，却普遍持观望甚至抵触态度。

“我都快退休了，还学什么电脑画图？这不是为难人吗？”

在铸造车间干了三十年的老王头，在班组会上直接嚷嚷开了，“我看这就是变着法儿想让我们自己走人！”

流言开始在老员工中传播：考试不及格的会被调去干保洁，培训期间只发基本工资……

秦宇轩在一次下厂调研时，敏锐地捕捉到了这种情绪。

他没有召集大会，而是让厂长找来了十几个像老王头这样的老员工，就在车间门口的休息区，搬来几个旧轮胎当凳子，开了个露天座谈会。

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“老王师傅，您这手绝活，当年全省技术大比武，可是拿过奖的。”

秦宇轩开口第一句话，就让老王头愣了一下，眼圈有些发红，没想到省长还记得这事。

“现在不比当年了，机器都换了好几茬，我跟不上了。”

老王头叹了口气。

“机器换了，但您这双手的‘感觉’没换。”

秦宇轩诚恳地说，“新的精密铸造生产线，同样需要老师傅的经验去把控火候、调整参数。

培训不是让你们从头学起，是请你们去当‘顾问’，把你们的经验，用新的语言教给年轻人，同时也了解一下新设备的脾气，这样才能镇得住场子啊！”

他当场要求工作组：“培训方案要差异化，对老员工，重点放在设备操作感知、经验数据化和质量把控上，理论部分要简化、实用。

培训期间待遇不变，考核合格还有补贴！

我们要的是技术升级，不是人员淘汰。”

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