第289章 浑水与真金

翌日清晨，暴雨洗刷过的省会城市空气格外清新，但陕重集团重组评审会的现场，气氛却凝重得能拧出水来。

会场设在省国资委大楼最大的会议室，破例向媒体和职工代表开放。

主席台正上方悬挂着“公开、公平、公正”

的红色条幅，台下前三排坐着由三十名不同工龄、岗位的职工组成的评审团，他们胸前挂着统一的证件，神色严肃。

后排则是各家入围企业的代表、媒体记者，以及相关部门的观察员。

省纪检组的两位同志坐在会场角落，面前摊开着笔记本，如同沉默的裁判。

秦宇轩和周亦菲坐在主席台一侧，主持评审的是省国资委主任。

会议开始，按照抽签顺序，企业依次上台陈述方案并接受询问。

首先上台的是本省的东风机械。

他们的董事长王天宏西装革履，发言慷慨激昂，重点渲染了“零裁员、稳就业”

的社会责任，以及依托本地优势、实现平稳过渡的可行性。

他甚至在ppt上展示了为陕重职工规划的美好生活蓝图，引得台下部分老职工频频点头。

轮到职工评审团提问时，一位年轻的技术员拿起话筒：“王董，您的方案承诺零裁员，但同时也提到要通过‘自然减员’和‘内部优化’来提升效率。

请问具体如何操作？是否意味着变相的岗位削减或薪资冻结？”

王天宏显然有所准备，笑着回答：“这位小同志问得好。

我们强调的是不主动辞退任何一名愿意与企业共同成长的员工。

自然减员是客观规律，空出的岗位我们会优先内部竞聘，同时加大培训投入，帮助员工技能升级，适应新岗位的要求。

，我们承诺的10上浮是基准线，效益好了，还会更高！”

回答看似滴水不漏，但台下一些敏锐的人，包括秦宇轩，都听出了其中的模糊性。

“内部优化”

和“自然减员”

是极易操作的空间。

接下来是几家实力稍逊的企业，陈述中规中矩。

压轴出场的是华远重工。

他们的代表团由一位四十多岁、气质干练的女副总裁带队。

她没有过多渲染情怀，而是直接切入技术核心，用详实的数据和清晰的逻辑，展示了如何将陕重现有的重型机械制造基础，与华远在新能源、智能化方面的技术优势结合。

“我们不是来简单接手一个工厂，”

女副总裁语气坚定，“我们是来共同打造一个面向未来的高端装备制造基地。

关于员工安置，我们承诺，所有愿意接受转岗培训的员工，保证安排不低于原待遇的新岗位。

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