第286章 深水区的暗礁

王建军的落马，在陕东省引发了一场不小的地震。

表面上，舆论一致叫好，称赞省委省政府反腐决心大，改革动真格。

但在平静的水面之下，各种暗流开始加速涌动。

秦宇轩主持的陕重集团改革领导小组第一次全体会议，气氛就颇为微妙。

与会人员除了相关厅局负责人，还有新任命的陕重集团临时工作组长——省国资委副主任周亦菲，一位以作风干练、专业能力突出着称的女干部。

钱胜利也出席了会议，他比往常沉默了许多，大部分时间只是低头记录，偶尔抬眼看向秦宇轩时，目光复杂难明。

但当讨论到引入战略投资者和职工安置方案时，他开口了。

“宇轩省长，周主任，改革要推进，我完全赞成。

不过，有几点实际情况，我不得不提出来，供领导小组慎重考虑。”

钱胜利的声音不高，却带着一种刻意的凝重，“首先，是职工安置问题。

陕重集团在职加退休职工近两万人，如果按照市场化改革方案，必然涉及部分岗位的优化调整，甚至……是裁员。

这部分职工的情绪如何安抚？稳定压力巨大啊。”

他顿了顿，继续道：“其次，关于引入战略投资者。

陕重是我们省工业的招牌，是几代人的心血，在选择合作对象时，必须慎之又慎，要警惕某些资本‘野蛮人’，打着合作的旗号，最终目的是我们的土地、设备这些优质资产，而不是真心实意发展产业。

省里几家本地企业，对参与陕重重组也很有兴趣，他们更了解情况，是不是应该优先考虑？”

这番话，听起来冠冕堂皇，处处从“稳定大局”

和“保护本土企业”

出发，实则包藏祸心。

强调安置困难，是为改革设置障碍；提出优先考虑本地企业，则是想将重组主导权重新拉回他所能影响的势力范围。

周亦菲微微蹙眉，刚要开口反驳，秦宇轩却先说话了，语气平和却带着不容置疑的份量：

“胜利同志的顾虑，有一定道理。

但我们不能因噎废食。”

他目光扫过全场，“职工安置，是改革的核心问题之一，但不是阻挠改革的借口。

我们要做的，是制定细致、公平、透明的安置方案，通过技能培训、内部转岗、创业扶持等多种渠道，尽最大努力保障每一位职工的合法权益。

同时，改革带来的阵痛，也需要对职工坦诚沟通，争取理解。

稳定，不是靠掩盖矛盾，而是靠解决问题来实现的。”

“至于战略投资者的选择，”

秦宇轩话锋一转，目光锐利地看向钱胜利，“我们必须坚持市场化、法治化原则，公开、公平、公正地遴选。

不管是外来资本还是本地企业，标准只有一个：谁更有能力、有诚意帮助陕重实现转型升级，谁的技术和管理模式更能带领陕重走向未来！

地方保护主义，救不了陕重，只会让它更快地走向衰亡。”

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