第133章 报告博弈与最终定调（第2页）

秦宇轩翻开报告，先念了罗竟尧的考察情况：“经实地核实，罗竟尧在清河脱贫数据统计期间，逐户核查收入，留存底稿完整，村民签字画押可追溯。

曾为核实养鸡户收入连续三天蹲点鸡舍，为村民争取补贴跑遍县农业局，群众评价极高……”

“等等。”

田主任突然打断，“这些都是日常工作，算不得突出吧？年轻人踏实是好事，但干部选拔更要看综合素质，比如学历、创新能力——陈默可是名牌大学硕士，在企业做过项目负责人，这优势不该忽略。”

“田主任，考察标准里‘基层实绩’占比40，‘群众评价’占比20，这两项罗竟尧都是满分。”

秦宇轩拿出评分表，“至于创新能力，他在乡镇推行的‘台账电子化’，把脱贫数据录入系统，方便后续核查，这算不算创新？”

田主任脸色微变，端起保温杯喝了口茶：“电子化是小改进，算不上大创新。

陈默在企业主导过千万级项目，那才是真刀真枪的能力。”

“可他为了赶进度跳过合规审查，被通报批评过。”

李组长突然开口，把复印的考核表推到桌上，“违规操作可不是小问题，干部选拔首先要讲纪律。”

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田主任的手顿在杯沿，随即笑道：“那都是过去的事了，陈默已经整改了。

再说，年轻人难免犯错，关键是知错能改。”

“知错能改是好事，但基层工作容不得‘难免犯错’。”

林致远放下报告，目光扫过众人，“罗竟尧核数据时，为了五千块的预算误差，拿着图纸算三天，这种较真劲，正是基层需要的。

脱贫数据是民生根本，差一分都不行。”

会议室里瞬间安静下来。

秦宇轩心里一松，知道林书记这是亮明了态度。

田主任还想再说什么，林致远却抬手打断：“考察组按规矩查，报告写得很详实。

赵省长昨天还问过，强调‘选拔要凭实绩，不能搞人情照顾’。”

他拿起笔，在报告上签了字，“就按这个结论来，罗竟尧综合评分第一，拟纳入重点培养名单，陈默因存在违规记录，暂缓提拔，继续考察。”

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