第162章 敏感多疑的肖南（第2页）

会议的时间很短，几个董事还给发了过节的红包。

接着在王董提议下，几位大手一挥给公司每个员工发两千块钱的过节红包由财务立马执行。

眼下已经有人的心不稳，怀疑公司能不能度过眼前的难关，这些人是公司的财富，不能流失到其他公司。

下面已经有人在与其他公司的hR接触，同行可没有什么节操和情怀，他们只会趁你病要你命。

别人想离开总不能不放，希望通过发过节红包这一举动让浮躁的氛围稳定下来。

简短的会议用了两个小时结束，肖南同样拿出一些钱给部门的同事发红包，十几万对于他来说不算个事。

只要把事做好，有足够的成绩，来年拿到的奖金能弥补这一份支出。

好的管理懂得分享，让团队里的人享受到成功的喜悦。

不能只让干活的人听到你拿了多少钱，他们连个钢镚声都听不到。

垃圾的管理者只会剥削底层，弄得怨声载道。

通过他发红包这一举动获得很多人的好感，跟着他这段时间，同事们发现他很少出现在公司。

出现了，顶多定个目标，从不干预任何事，大家足够的发展空间。

提报功劳的时候，没有他参与的工作从来不会写上自己的名字。

多数管理者在功劳申报上给自己写一个“项目组织人的字样”

但肖南没这样做，他很清楚自己什么货色，不该属于自己的功劳不会去分，上面几位也不是傻子，该给他的会给。

两位副总向他提交申报名单的时候会把他们的位置空出来，由肖南来写上。

具体的工作他们负责，自己不在意这些，别人在意，所以肖南都会写上他们的名字。

他们工作经验比他丰富，很多事用不着他操心，自己操心纯属添乱。

公司还未放假，但肖南在年前几天不想回去工作，请了假，陪沈叶待在医院。

倔驴一样的女人即便知道父亲暂时不会有大问题，因为大问题已经出现，更大的问题就是死亡，在死亡面前，什么事都是小问题。

每天到医院干的第一件事就是去堵人家苗医生的门问“问我爸什么时候出来？”

人家已经烦她，甚至开始躲着她。

若不是她每天睡觉都让自己搂着睡，聊几句骚话，肖南还以为她移情别恋，喜欢一个年纪比她大二十多岁的老头。

铺天盖地的谩骂没有等来肖南和沈叶的回复，澄清，热度悄然退去，可肖南怎可能放过这样的热度，当即用自己的账号回应，

“父母最大的心愿是我们幸福，最大的孝顺是让他们看到我们幸福。

有一天，我当别人的父亲，孩子住进重症室我会难过，但我住进去不希望任何人为我难过。”

简短简单的回复，尽显得有文化。

对于后台的留言看不过来，压根看不过来，多数是私密账号，母胎一次怀二十个的私密账号（网络水军用的设备，一个主机箱装二十块手机主板）

正常使用的账号没有人会轻易谩骂他人，即便是骂，那也会很含蓄。

老丈人依旧住在重症监护室里没有出来，许多前来看望的同事和与他有交情的人，都没有见到人。

就连魔都商会会长徐平春和莫德乾也来了，简单关心了几句沈叶便离开。

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