第125章 团队初建

苏薇被调离重要项目，分配到一个几乎没有人重视的边缘岗位。

这里的同事要么是刚入职的新人，要么是被打压边缘化的资深员工，整体气氛死气沉沉。

苏薇初到新部门，发现这个环境比她想象中还要恶劣：资源匮乏、项目搁置，甚至连具体的岗位分工都混乱不堪。

尽管外表平静，苏薇的内心却波涛汹涌。

她很清楚，自己能走到这里完全是因为之前那场大胆的反抗。

上司对她的警告语犹在耳：“想挑衅规则的人，最好有接受后果的准备。”

这句威胁在当时像一盆冷水浇灭了她的怒火，但此刻，孤立无援的现实却让她不得不再次正视内心。

她没有退路，必须站起来，哪怕只有一个人也要战斗。

在一个嘈杂的工作会议上，苏薇开始默默观察这个边缘岗位的成员。

团队总共有五人：两位刚入职的实习生周琳和李畅，一位年近五十、混日子的老员工周叔，一位资历颇深却怨气深重的中层林雅，还有她自己。

会议内容简单乏味：上级的目标是完成一项几乎不可能达标的市场调研任务，而这任务所需的预算与资源少得可怜，几乎是让他们“自生自灭”

。

面对这样的难题，林雅不屑一顾地冷哼了一声，摊开手道：“预算只有这么点，能出什么结果，领导自己心里没数吗？反正我们尽力就好，没人会真的在乎。”

周叔低头打着哈欠，周琳和李畅满脸茫然，不敢插嘴。

苏薇却在这死寂般的气氛中敏锐地捕捉到一个关键点：林雅的愤怒里透着对现状的不满，而两个新人虽然青涩却带着一丝好奇与干劲。

这是她的“破局点”

——如果能重新燃起团队的士气，或许她能在这种绝境中找到一线生机。

会议结束后，苏薇主动找到林雅试图交流。

然而，对方冷冷地甩下一句：“你这么积极干嘛？想讨好领导还是给自己镀金？我劝你别白费力气。”

林雅的冷漠让苏薇吃了一惊，但并没有让她退缩。

她意识到，林雅的怨气并非无根之水，而是长期被压抑和忽视的结果。

既然林雅暂时无法争取，那苏薇决定从新人入手。

她找到周琳和李畅，用一种坦率却不失鼓励的语气说道：“我知道你们刚来，可能觉得这里没有前途，但既然大家都在一条船上，我们不如试着合作，做点有意义的事。”

她提出了一个简单的计划：以市场调研为切入点，针对公司某个冷门的细分产品线进行数据分析，尝试挖掘潜在的商机。

这个计划看似不起眼，却在新人们眼中点燃了一丝希往。

他们从未有人主动和他们交谈，更别提真正倾听他们的意见。

周琳有些胆怯地问：“如果失败了怎么办？领导会不会责怪我们？”

苏薇微微一笑：“失败了，我来承担责任。

但如果成功了，你们会为自己的努力感到骄傲。”

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