第875章 新的西岭模式
他脑袋里已经在“映射”
下一套西岭机制：
高标准纪检联动检查岗、基层干部“一岗评估”
、机构定责机制、全市干部轮训和公开述职制度，形成“靠业绩吃饭、靠清白升职”
的正循环。
他知道，新模式要走下去，不光靠他还原框架，更要让它嵌入组织运转里。
许剑锋轻轻叹了一口气，敲响了附近一间办公室的玻璃门。
门一开，是孟副秘书长，昨夜十一点还在看档案。
“孟副秘书长，我想请您配合做一件事。”
“西岭模式的底稿、制度初稿，我们先在厅局级干部里做试点。”
孟广达点头：“这当然可以，我晚点给你积极配合方案。”
许剑锋又叩了敲学员中心办公室，那里正在备课的省党校教研老师对此已有耳闻。
第二天清晨，他先把任务做了一个“收尾者”
，送走西岭的同时，他也得替它找个“接棒者”
。
下午两点半，省委新人座谈会上。
其他省直厅级、地州市级干部正轮流汇报述职、谈感受。
轮到他，台下的省厅领导们眼圈发红，听着听着有人拿出手机，点起了“直播评论区”
。
许剑锋站起，目光很沉。
“我来自西岭。”
他先说这句话，两秒停顿。
“西岭两年，市委书记、人大主任都经历过，我没做多么牛掰的事，我只做了两件‘西岭没见过的简单事’。”
“第一，把那套老官场网收干净。”
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