第967章 矛盾（第2页）

表现出自己的懵懂无知，顺带质疑对方的专业水平。

能听了这种话而不出言反驳，从而透露更多信息的人，高异可没见过几个。

眼下的这位郭苏，显然也不是个例外。

“我们当然有做筛选，而且是非常严格的筛选，按理来说他们不该在实验中瘫痪甚至死亡的。”

郭苏的脸上彻底没了笑容，颇为严肃地向高异强调到

“那是为什么.......”

高异又想接着挑拨，但这次郭苏却没有等眼前的实习生把话说完，抢先一步说道：

“都是‘工程部’那边在搞鬼！”

终于要聊些有价值的信息了吗........

顺势停下脚步的高异面带求知若渴的眼神，在对话中穿插着“原来如此”

和“竟然这样”

，成功在郭苏的口中知道了更多关于“寒林”

工厂内部的情况。

就如同绝大部分公司和企业一样，不同部门的沟通和交流往往不算密切，甚至因职责和工作内容的冲突，还会互相产生不少矛盾。

例如产品经理和程序员，策划和美工，机关宣传和一线人员........

而这“寒林”

工厂内部“筛选部”

和“工程部”

之间的矛盾，则有过之而无不及。

进入工厂时，高异其实就发现了这点，两个部门的员工从外观上就截然不同。

“筛选部”

的成员穿着跟郭苏一样的白大褂，将签字笔放在胸前的衣兜中，每个人看上去都像是专业住院医师或大学里的科研工作者。

而“工程部”

的制服则是截然不同，是那种深蓝色的连体工装服或分体式耐磨工作服。

与“筛选部”

白大褂透出的整洁和专业感相比，“工程部”

的蓝色工装上通常沾染着难以彻底洗净的油污、化学试剂残留的斑点或是焊接留下的灼烧痕迹。

高异甚至在大厅看见了两个人，在工装胸前、臂膀和大腿外侧缝处加装了宽大的口袋，里面鼓鼓囊囊地塞满了扳手、钳子、测温仪和缠绕成卷的电线。

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