第1471章 人才储备培养（第2页）

两份报告握在手中，分量不轻。

宋江整理了一下衣襟，走向省委书记王维波的办公室。

轻叩两声，里面传来王维波沉稳的“请进”

。

推门而入时，恰遇省纪委书记洪文涛起身告辞。

“书记，您先忙！”

洪文涛说道，语气带着事务性的急促。

“按刚才商定的办，务必注意保密。”

王维波点头叮嘱，神色严肃。

“宋部长。”

洪文涛与宋江点头致意，侧身离去。

宋江注意到王书记眉宇间未散的凝重，心想刚才商议的定是重要且敏感的事项。

“注意保密”

四个字，更添了几分严肃。

“王书记，”

宋江收敛心神，在对面的椅子上坐下，将两份报告放在桌上，“向您汇报近期两方面工作，主要是机构改革后的干部情况梳理，和宣讲活动的总体情况。”

王维波转过目光，露出温和笑容：“好，辛苦了宋江同志，我正想了解这些。

特别是机构改革后，干部队伍的思想动态和实际困难。”

“先汇报机构改革后的干部安置与空缺岗位补充计划。”

宋江翻开主报告，条理清晰地介绍全省机构改革后省管干部的总体情况，重点说明因机构合并转任副职的领导干部现状。

“……对这部分同志，我们在坚持改革大局的前提下注重人文关怀。

除了待遇保障，更在思考如何搭建平台，让他们宝贵的经验和威望持续发挥作用。

比如在重大决策咨询、专项工作督导、年轻干部‘传帮带’等方面设定专门职责，做到人尽其才，避免产生闲置感和失落情绪。”

王维波认真倾听，不时记录，插话道：“这个思路很好。

改革不是否定过去，而是要继承发展。

这些老同志是宝贵财富，安置好、使用好，既能稳定队伍，又能提升工作的专业性和连续性。

你们要拿出具体方案。”

“是，书记。

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