第22章 鞋厂扩张（第2页）

在招聘管理层的过程中，徐景始终坚持一个原则：尽量自己培养，而不是找有经验的老油子。

他认为，虽然有经验的管理者可能能够迅速适应工作，但他们的忠诚度往往不够，容易因为各种原因而离职。

相比之下，自己培养的管理者更加熟悉公司的文化和理念，更容易与团队融合，也更有可能长期留在公司。

徐景决定全部招新人，寻找那些有潜力、有激情的年轻人，为他们提供培训和发展的机会，让他们逐渐成为鞋厂的中坚力量。

他相信，通过这种方式培养起来的管理者，不仅能够为鞋厂的长期发展做出贡献，也能够为公司的文化和理念传承打下坚实的基础。

徐景也明白规章制度的重要性。

一个完善的规章制度不仅能够规范员工的行为，提高工作效率，还能够保护公司的利益，避免因为管理不善而导致的各种风险。

因此，他决定亲自负责制定规章制度，确保每一项规定都能够符合公司的实际情况和需求，为公司的稳健发展提供保障。

为了找到合适的人选，徐景决定对附近的中专和大专学校进行招聘。

这些学校的学生虽然缺乏实际工作经验，但他们的学习能力和适应能力强，有着巨大的潜力等待发掘。

基于“肥水不流外人田”

的本地优先原则，徐景让有衣佳东湖路分店联系东江大学学生会，招募10名学生，前往各所中专和大专院校发放招聘传单。

为期一天。

徐景支付100元人的酬劳。

具体的分配交给东江大学学生会。

为了确保活动的效果和效率，有衣佳东湖路分店对参与学生提出了一个明确要求：不能偷懒。

由学生会监督。

传单内容：招聘启事

韵动鞋厂诚招管理人员

尊敬的各位同学：

您好！

随着韵动鞋厂的持续扩张，我们急需增加人手以支持公司的快速发展。

现面向各大中专、大专院校的学生，招收一批充满朝气、有潜力的管理人员。

岗位要求：

年龄：18至26周岁；

学历：学历不限；

工作经验：经验不限；

素质要求：有责任心、团队合作精神，愿意学习并不断提升自己。

薪资待遇：

实习期：一个月，实习期间工资为400元；

转正后：底薪1000元，加上最多500元的各种奖金和补助；

福利：提供餐食，不提供住宿；

报销来回路费：参与面试者无论是否合格，公司都将报销上限为100元的来回路费。

面试时间与地点：

时间：10月4号上午9点至下午5点；

地点：东城区建武路韵动鞋厂。

我们深知人才是公司最宝贵的财富，因此非常期待您的加入。

希望您能抓住这次机会，展现自己的才能，与韵动鞋厂共同成长。

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