第54章 暑期计划（第2页）

目前，他深感手下缺乏可信赖的人才。

虽然吴娅为人老实，但能力有限；宋倩能力出众，秦雨蓉则稍显逊色。

至于施琪，她的能力也是值得肯定的，尤其在设计方面表现突出。

但关于她是否值得信赖，徐景心里还有些疑虑。

为了验证施琪的忠诚和能力，徐景决定给她一个考验。

他认为，最好的方法就是赋予她更大的权力和金钱，看她是否能守住本心，不为外物所动。

恰好，有衣佳目前的账目上有足够的资金用于开设分店。

徐景计划让施琪带领几个人前往外地开拓业务。

在选择地点时，他特意挑选了一个相对偏远的地方，认为在那种“山高皇帝远”

的环境下，更容易看出一个人的真实面貌。

徐景深知，这次考验不仅是对施琪的考验，也是对自己用人眼光的考验。

他期待着施琪能够经受住这次考验，成为他未来事业发展中不可或缺的一员。

同时，他也做好了应对各种可能性的准备，以确保有衣佳的稳健发展。

徐景是个行动派，他决定的事情就会立刻去做。

于是，他决定从有衣佳的各分店中挑选10名精英员工，由施琪带领，前往邻省的吴江省省会吴中市，开设一家全新的旗舰店。

考虑到吴中的房价远高于东江，徐景赋予施琪上限为80万的资金使用权，让她负责整个团队的所有开销，并在吴中购买一处至少200平方米的店面，作为吴中市的第一家有衣佳旗舰店。

徐景给施琪设定了一个月的考察期。

如果施琪能在一个月内完成所有任务，并且让徐景满意，那就算她考察过关。

否则，徐景将不得不考虑培养宋倩和秦雨蓉作为备选人才。

不过，徐景突然想到，为什么不可以同时培养两个人呢？这样既可以节省时间，又能更快地选拔出最优秀的人才。

当然，秦雨蓉虽然是江钢学校毕业的，但徐景和她接触并不多，对她的了解还不够深入。

在徐景心中，他最想要的是一个既能帮他查账，又能管理有衣佳和韵动鞋厂的人才。

但徐景明白，管理和监督权不能集中在一个人手中，所以他至少需要有一个信得过的人去负责查账，另一个人去负责管理有衣佳和韵动鞋厂。

此外，徐景去年从纵横电子获得的分红加上他手头的积蓄，已经有77万了。

他开始思考是不是应该进行一些其他的投资。

毕竟，资金闲置也是一种浪费。

同时，徐景也意识到自己已经到了可以考驾照的年龄。

他考虑是不是应该买一辆车，这样出行会更方便一些。

面对这些千头万绪的事情，徐景决定先捋一捋思路，制定一个明确的计划。

只有这样，他才能有条不紊地推进各项事务，实现自己的目标。

徐景经过深思熟虑，最终决定采取兵分三路的策略来推进有衣佳的业务。

本章未完，点击下一页继续阅读