第37章 分店与入股

趁着周末，徐景回了趟江州。

花了21万8在，江州市最繁华的春熙路买了个237平的门面。

这时候江州也没所谓的装修公司。

他找了一个看起来非常靠谱的施工队，向他们描述了自己想要的店面装修效果。

在谈妥了价格后，他决定采用包工不包料的方式进行简装。

又了施琪一个新任务，那就是监督新店的装修进度以及购买各种装修材料，所需的资金则从李婕妤那里支取。

要求最迟年前完工。

在保质保量的情况下，每提前1天，徐景多付给她200块。

最后装修效果让徐景满意的话，额外再给1000的辛苦费。

又让李婕妤尽快再招12个销售，按他之前招她们一样的要求。

也不培训直接上岗。

按之前的排班每班加4个人。

李婕妤担心卖衣服的比买衣服的多，顾客印象会不好。

徐景说这个简单，原来店铺营业时间是早9到晚9。

两班倒，每班6小时，改成4班倒，每班3小时就是了。

这次的人员扩张和排班调整，对李婕妤来说是一个重要的考验。

徐景通过这种方式来观察她的管理能力和应变能力。

进货渠道和进货权的掌控一直是徐景手中的重要筹码。

如果李婕妤能够在这次考验中表现出色，那么他可能会考虑将更多的权力下放给她。

反之，如果她的表现不尽如人意，那么徐景可能会继续亲自管理这些关键事务，直到他找到一个更适合的人选。

徐景的设想是把春熙路店打造成为有衣佳的第一家旗舰店。

为了实现这一目标，款式新颖、品种全面以及供货量充足是关键。

前两个条件不是问题，除了金发制衣外，有衣佳的货源主要依赖于二手贩子，这使得供货量和价格都极不稳定。

最好是能做到厂家直供，能有一家自己的制衣厂就更好了。

但这不现实，现在说徐景手里的钱根本就不够开一家制衣厂。

就算钱够，徐景自身的能力和精力也是不够的。

倒不是说管理一家普通的制衣厂有多么难。

而是他总不能为了开厂而辍学吧。

买椟还珠这种事不能干，因此他考虑到了两种可能的解决方案：入股一家制衣厂或者与大量制衣厂签订直供协议。

然而，由于有衣佳目前仍然只是一个小店，与大量制衣厂签订直供协议的难度较大。

这让徐景回想起了上次开服装店时找厂家拿货被拒绝的尴尬经历。

在此时，徐景突然灵光一闪，他想到了金发制衣厂。

金发制衣之前因为周转不灵而低价出售旧款给有衣佳，这说明他们当时可能面临一些经济压力。

因此，徐景推测，现在可能是入股金发制衣厂的好时机。

说做就做，徐景决定立即行动。

他提前结束了上午的工作，返回东江，并直接前往刘金发的制衣厂。

他希望能够与刘金发面谈，探讨入股的可能性。

徐景满怀期待地进入制衣厂，找到刘金发后直接表达了自己想要入股投资的意愿。

然而，刘金发的反应却出乎他的预料。

“不卖，说什么我也不卖制衣厂。”

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