第252章 理想（第2页）

因为的工作安排，考核，乃至升职，主管的发言权都很大。

如果你是技术骨干，那你大可不选，谁对你好，你暂时就和谁一伙。

裁员？不可能的，技术骨干就是大动脉。

脑子正常的领导都不会动你。

如果你是副主管，那你只能和主管对立，因为位子就这么多，他坐了，你就只能站着。

如果你是主管一手带出来的，这时候你就有3个选择了。

1、欺师灭祖，和主管对着干。

成王败寇，但说实话，私企不建议这么干，败名声，有些行当，行里名声臭了，就没饭吃了。

2、继续跟主管混，只要你没追求，你不上进，谁都不能pua你。

3、跳槽，你碍着情面或者名声，不好给你师傅一刀。

你师傅，又不能给你争取合适的待遇。

上升的通道已经堵死，你还留恋师徒情谊，那和找死没区别。

1万和100万差差了99万，100万和1亿差了9000多万，10亿和11亿差了1亿。

哪一种给你的感觉差距更大？应该是前两种吧，第一种让你到了小康，温饱不愁。

第二种，是小康变成中产，第三种呢？身家多了一点。

因为前两个实现里阶级跨越，第三种并没有。

财富到了一定量就会出现天花板，增加的量，改变不了什么。

当然，如果你身价千亿，万亿，会出现2种情况。

第一种，基本的是现金类资产，就是你的钱，不是你的钱，是别人暂存在你这的。

人家想要，你不给行么？

第二种，同意是价值，但却是手下一堆的实体企业，养活了几十万，几百万，甚至更多的人，那又不同了。

这时候要是有人想找你提款，怕是要掂量一下了。

徐景搞企业也是这种目的，给自己搞一个护身符或者说个盾牌。

后来想想在绝对的力量面前，一块盾牌还不够，所以又搞了个香江身份。

当然也想过把有衣佳做成阿迪一样上市，作为一个重生人士，这不是轻轻松松的嘛。

毕竟有领先十几年的眼光，各种各样的设计，那叫一个手到擒来。

至于，奶茶，电影，工厂，啥的。

那都是玩票或者虚荣心作祟。

某个企业做的好，身价高，和很多行业都牛逼，这种成就感是不同的。

毕竟太多跨界就失败的例子了。

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