第139章 浑水摸鱼与忠诚试炼（第2页）

应对资源风波时，一场针对沧海集团根基的“人才猎杀”

行动，在阴影中悄然展开。

集团首席材料学家，参与了“麒麟”

号水下机器人核心材料研发的赵明启博士，接到了一个神秘的越洋电话。

对方自称是“国际前沿材料研究协会”

的理事，对赵博士在深海耐压复合材料上的成就极为钦佩，并邀请他担任一家新成立的、位于瑞士的顶级材料实验室主任，开出了三倍于沧海集团年薪、外加巨额签字费和项目分红的天价条件。

几乎在同一时间，负责“海星”

采样器仿生算法核心代码的高级工程师李静，也收到了一家注册在开曼群岛的猎头公司的邮件，提供的职位和待遇同样优厚得令人咋舌。

类似的试探，在短短几天内，针对沧海集团七八位掌握核心技术的骨干人员同步进行。

手段专业，条件诱人，且极其隐蔽。

然而，令幕后操纵者意外的是，这些挖角几乎全部碰壁。

赵明启博士在接到电话后，直接将其录了音，连同对方提供的所谓“实验室资料”

一起，打包发给了苏晚晴和陈浩，并在内部技术群里半开玩笑地提醒：“兄弟们，有境外势力想挖咱们墙角啊，待遇不错，就是不知道有没有命花。”

李静工程师更是干脆，直接回复邮件：“抱歉，没兴趣。

我在沧海做的事情，你们给再多的钱也体验不到。”

她指的是参与“龙宫”

相关项目（非核心）带来的巨大成就感。

其他被接触的骨干，反应也大同小异。

有人直接拒绝，有人上报，无人动摇。

（应对与升华）

苏晚晴在接到赵明启等人的汇报后，心中既后怕又骄傲。

她立刻将情况通报给林凡和陈浩，并迅速采取了措施：

1.忠诚度奖励：以集团名义，对所有主动上报挖角信息的核心员工给予一笔丰厚的“忠诚奖金”

和额外的股权激励，公开表彰他们的行为。

2.加强安保与审查：进一步提升核心研发区域的安保等级，对所有能接触到关键技术的人员进行新一轮的背景审查和心理评估。

3.企业文化强化：由苏晚晴亲自牵头，召开核心技术人员座谈会，不回避挖角事件，坦诚沟通，再次强调沧海集团的使命、愿景以及员工与企业共同成长的价值理念。

她动情地说道：“我们在这里，不仅仅是为了薪水，更是为了共同创造历史，为了守护我们脚下这颗星球的未来！

这份事业带来的成就感，是任何金钱都无法衡量的！”

4.反间谍部署：陈浩则借此机会，在内部网络中布下了更多的“密罐”

和监测程序，准备顺藤摸瓜，揪出可能存在的、尚未暴露的潜伏者。

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