第266章 奖金面前真香定律（第3页）

甚至连上厕所都要小跑着去，生怕被李师傅发现。

有一次，张懒鬼刚想偷偷摸摸打个盹，就看到李师傅从一车间气势汹汹地冲过来。

吓得他立马站起来干活，动作标准得像军训一样。

财务部王姐，为了不被那个年轻技工“拖累”

，竟然主动找到车间主任，要求学习生产流程和成本核算。

她穿着高跟鞋在车间里转悠，一边记笔记一边问东问西。

想看看能不能从管理角度，帮车间降本增效。

“王姐，您这是要改行当技工啊？”

车间主任开玩笑道。

“别提了，为了我那点奖金，我现在恨不得把整个生产流程都背下来。”

王姐苦笑着说，脚上的高跟鞋已经换成了安全鞋。

“你知道吗，我现在做梦都在想怎么提高效率。

昨天晚上梦到自己在算什么料损率、设备利用率，醒来还在想优化方案。”

她甚至还拉着那个年轻技工，一起研究如何优化零件领用流程。

两个人在办公室里画图表、做分析，比谈恋爱还认真。

“小王，你看，如果我们把这个申请表格简化，减少三个审批环节，能不能提高你们的工作效率？”

王姐指着电脑屏幕，认真得像在搞火箭发射。

原本老死不相往来、甚至还有些互相瞧不上的不同车间、不同部门员工，因为这层该死的“纠缠”

关系，被迫开始了交流和合作。

食堂老赵为了帮助质检部小李提高工作效率，竟然开始研究营养搭配。

说是要给小李做“补脑餐”

，提高他的专注力。

“小李，你别总吃那些垃圾食品了！”

老赵指着小李手里的泡面，恨铁不成钢地说。

“我给你做了鱼头豆腐汤，补脑的！

还有核桃炒虾仁，提高记忆力！”

“赵师傅，您这是…”

小李有些感动。

“别废话，喝汤！

你检测准确率高了，我奖金才能多！”

老赵虽然嘴硬，但眼神里满是关切。

更神奇的事情还在后面。

技术科顶梁柱，五十多岁的总工程师陈工，他的“纠缠队友”

是一个刚来厂里不久的学徒小刘。

小刘技术差，天天出错，把陈工的绩效分拉得惨不忍睹。

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