第258章 降维打击疯狂的量子纠缠（第4页）

“散会！”

专家们如同被抽走魂魄，失魂落魄地离开办公室。

他们知道，自己接下了一个注定被钉在北莞市历史耻辱柱上的任务——

把一套“疯话”

包装成看起来专业的方案。

接下来几天，专家和工程师们把自己关在会议室里。

过上了生不如死的日子。

他们对着白板上的“双鱼座钳工与处女座会计绩效纠缠关系图”

，感受着智商和尊严的双重碾压。

用尽毕生所学，创造出“员工耦合度”

、“岗位波函数”

、“绩效坍缩效应”

等一系列听起来唬人、实则狗屁不通的新名词。

一周后。

一份装帧精美、长达五十页的《基于量子纠缠理论的国企员工激励与协同管理模型方案（初稿）》摆在了孙连城的办公桌上。

孙连城一页页翻看着。

复杂的图表，强行扭在一起的理论，足以让任何正常管理者血压飙升的条款。

他满意极了。

这已经不是改革方案了。

这是一封写给全世界的“精神失常鉴定书”

。

太完美了！

这份方案一旦公布，别说德国人，就是市委叶书记也绝对不可能再容忍他胡闹下去。

被免职、被边缘化、被彻底打入冷宫的结局，已经清晰可见。

他仿佛看到了自己躺在崭新的人体工学躺椅上，盖着“梦游星海”

眼罩，重归宇宙宁静的美好画面。

“躺平”

事业即将迎来最辉煌的胜利！

孙连城压抑住内心激动，拿起内线电话拨给秘书小高。

“小高。”

声音里透着大功告成后的轻松愉悦。

“把这份方案拿去打印一百份。”

“准备一下，下周我要在全厂职工代表大会上亲自宣讲。”

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