第208章 任命书（第2页）

情景模拟题是“某重点交通项目施工过程中，遇到突发地质灾害，作为项目负责人，你如何处置？”

小张不慌不忙，沉着应对，从启动应急预案、组织抢险救援、到上报情况、安抚群众，说得有条不紊，操作性极强。

【人才潜力挖掘】反馈：张建国，经验丰富，处事稳健，技术扎实，有担当。

林薇竞聘的是办公室副主任。

她一身得体的职业装，言谈举止落落大方，回答问题温婉从容，却又不失条理和重点。

当被问到“如何协调局领导之间，以及各处室之间的工作关系”

时，她的回答滴水不漏，既体现了原则性，又展现了灵活性和高情商。

【人才潜力挖掘】反馈：林薇，沟通能力强，亲和力佳，心思缜密，是优秀的组织协调者。

整个面试过程，周阳都在认真倾听，仔细观察。

【人才潜力挖掘】技能，让他对每一位竞聘者的特点和潜力，都有了更精准的把握。

他发现，局里确实藏龙卧虎。

除了他熟悉的那几位，还有好几个年轻人，在面试中表现抢眼，展现出了不俗的实力和潜力。

当然，也有一些人，笔试成绩不错，但面试时却露了怯。

有的过于紧张，说话结结巴巴。

有的夸夸其谈，言之无物。

还有的，试图套近乎，拉关系，结果被周阳不软不硬地怼了回去。

“这位同志，我们今天讨论的是工作，不是叙旧。

请你围绕问题本身来回答。”

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周阳面带微笑，语气却带着一丝不容置疑的压力。

那人当场闹了个大红脸，后面的回答也乱了方寸。

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