第205章 人才队伍建设（第2页）

几个老同志交换了一下眼神，心里都犯起了嘀咕。

“人才队伍建设？周局这是要搞什么名堂？”

“新官上任三把火，这都烧了南大街、公交改革、微服务三把大火了，还不够？”

“年轻人就是精力旺盛，不折腾不舒服斯基……”

周阳将众人的表情尽收眼底，心中冷笑。

他继续说道：“昭明市要创建国家级综合交通枢纽城市，省委市委对我们寄予厚望。

这项工作，挑战巨大，任务艰巨。

要完成这个目标，我们必须有一支高素质、专业化、充满活力的干部队伍。”

“但是，就我这段时间的观察来看，我们局里在人才培养、选拔、使用方面，还存在一些不容忽视的问题。”

周阳的语气平静，但内容却像一颗颗小石子，投入了平静的水面。

“比如，论资排辈现象依然存在，一些有能力的年轻同志，得不到应有的重视和机会。”

“比如，部分同志学习动力不足，知识结构老化，难以适应新形势、新任务的要求。”

“再比如，我们的激励机制还不够完善，干好干坏一个样，干多干少一个样，挫伤了大家干事创业的积极性。”

周阳每说一条，就有几个老同志的眼皮跳一下。

这话说得，虽然没点名，但已经很有指向性了。

分管人事的副局长钱副局长，是个五十多岁，头发花白，戴着金丝眼镜的老同志。

他闻言，推了推眼镜，慢条斯理地开口：chapter_（）;

“周局长，您说的这些问题，确实在一定程度上存在。

这也是我们这些老单位长期以来积累下来的一些弊病。”

“不过呢，我们交通局的队伍，总体上还是好的，是能打硬仗的。

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