第13章（第2页）

“今天我们是去见银河萃梦的老板么？还是对方的宣发负责人？”

陆如絮的意思是面对不同的职位需要准备不同的话术。

如果要面对老板就得不断暗示要想有好的呈现需要保证项目有充足的预算，如果是面对宣发负责人则需要告诉对方怎么把汇报（敷衍）老板的数据做好。

“主要是面对宣发的人，然后讨论下提案。”

老周一边盯着手机屏幕里自己准备的提案一边回答。

“老周，这次你怎么也被发配来这个项目了。”

柳如絮好奇地八卦了一嘴。

老周听了一笑，说：“可能因为年纪大了，到了该被优化的时候了。

榨干最后一波价值就应该自觉地滚蛋了。”

“哎，这话说的。”

虽然没错，但有些过于直白了，“上面的意思都被老周你摸透了。”

柳如絮还是个职场萌新的时候就知道老周了。

当时他手握三个重点项目，底下带了二十多人。

能力强为人稳重，大家都觉得他离o只有一步之遥。

可供高盖主的人往往不会有什么好结果，后来因为人事变动，老周丢了手里的两个重点项目，上游也空降了一个毫无能力的领导，把他的团队硬生生拆成了两部分。

因为无法忍受混乱的管理，老周带出来的人在一年内陆陆续续地都跳槽走了。

再过了几年，老周就连手里唯一的重点项目也没了。

公司美其名曰让他去拓展新的业务线，实则削弱他在公司的影响力，并趁机培养能接替他的新人。

职场就像角斗场，稍不留神就被压制，公司章程就像公厕里贴着的“来也匆匆去也冲冲”

，普通员工仅有阅读权限没有编辑权限，中高层敞开大门拉完大屎还能悠哉悠哉把那张公告扯下来擦屁股。

老板一拍脑门，hr们就要组团研究怎么合理地违反《劳动法》。

受过高等教育的人在毕业后才开始学习如何当一个泼妇似

!

本章未完，点击下一页继续阅读